あなたの会社には、なぜ応募が来ないのか

ハローワークやIndeedに求人を出しても応募が来ない。以前はうまくいっていた採用方法が、今ではまったく通用しない——そんな悩みを抱える地方の企業が増えています。

その他、中小企業の採用が難航している理由は多岐に渡りますが、多くの現場で時代に合っていない採用戦略が取られ続けていること、そして採用者を主人公にした採用のメッセージを発信できていないことが要因です。

 危険信号！採用課題を放置する5つのリスク

どうすればリスクを回避できるのか？

企業によって様々な採用課題を解決するには、まず、自社の問題を正しく把握することが重要です。当社の無料診断では、貴社の採用課題を具体的に特定し、最適な解決策をご提案します。

解決の第一歩は、具体的な改善計画を持つことです。

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 採用の仕組みづくりを支援した企業の変化

支援した企業様の多くは、『WEB上に、採用できる仕組みが無い』状態で、採用難に苦しんでいらっしゃいました。

• 公式HPに採用ページはあるが、募集要項が載っているだけ
• 採用サイトはあるが、アクセスがほとんど無い
• 会社HPがなく、WEB経由で応募を獲得する仕組みが無い

このような状態からスタートし、採用の仕組みづくりを支援してきました。

 応募が来ない理由、一緒に見直しませんか？

当社では中小企業の採用活動に特化した支援を行っています。

具体的には3つのアプローチで御社を支援します。

• 採用ブランディング：求職者に響く企業の魅力を言語化し、強みを最大化します。
• 採用ページ制作：ターゲットが働くイメージを持てる採用ページを作成します。
• 広告運用：適切なターゲットにリーチし、応募者を効果的に集めます。

会社HPに採用情報（募集要項）がペラっと載っているだけで応募が殺到するのは大企業だけです。中小企業が同じ採用手法を取っても成果は出ません。自社だけが持つ魅力・強みを言語化し、採用ターゲットとなる”自社で活躍できるであろう人物”に直接情報を届けて初めて中小企業の採用プロセスが戦略的に構築できます。

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 求人媒体頼みの採用手法から脱却し、求職者に選ばれる採用の仕組みを作ります

現代の中小企業の採用は、『求職者に選ばれる』ことが最大のポイントです。

従業員数300人未満の中小企業の求人倍率は約5倍＝つまり5〜6社で1人の人材を取り合っている状況（ RECRUITワークス調べ）であり、「応募者を増やす」「採用者を選ぶ」ことが難しくなっています。

中小企業では、応募者を増やすのではなく、自社に合った人材からの応募を勝ち取る＝求職者に選んでもらえる魅力の発信の仕方を身につけることが何よりも大切なのです。

求職者に選んでもらえるための仕組み＝「採用ブランディング」「採用ページの構築」「広告運用」にチャレンジしている中小企業は未だ少なく、これはチャンスだと言えます。

採用支援のサービスは世の中にたくさんあります。

有料無料の求人媒体、スカウティングサービス、採用代行サービス、採用マーケティング支援などなど。

こういったサービスの利用で【応募は増える】かもしれませんし、【採用の準備は整う】かもしれません。しかしながら、「求人媒体から応募はあるが、人材のミスマッチが多い」「採用サイトはあるもののアクセスが来ない」といった声が無くならない現状は、多くの企業が「採用の本質的な課題」を見過ごしているからです。ただ応募を増やすことや採用の仕組みを整えるだけでは、企業が本当に求める人材を採用することは難しい場合があります。

その理由は、企業が自社の魅力を正しく伝えられていないこと、ターゲットに響くメッセージが不足していること、そして採用活動が一貫した戦略のもとで行われていないことにあります。

当社は、このような採用活動の根本的な課題に向き合い、「企業にとって本当に必要な人材」を引き寄せるための仕組みを構築します。応募数の増加ではなく、採用の「質」を高め、企業と人材が相互に満足できる関係を作り上げることを目指しています。

 よくあるお問い合わせ

採用サイト（採用ページ）を持っていません。

御社の採用ブランディング（御社の魅力の言語化〜採用ターゲットの明確化）を確立した上で、採用ページを０からお作りしています。安心してお気軽にお問い合わせください。

まだ会社の公式HPもありません。

公式HPをお持ちでない企業様も多くいらっしゃいます。公式HPの制作から採用の仕組みづくりまで一貫して支援可能です。安心してお気軽にお問い合わせください。

どのような業種に対応していますか？

林業・鉱業・製造業など、いわゆる「人気がない」といわれる業種での支援実績があります。働く人に優しい組織体制を整えつつ、御社だから持つ魅力を表現することで、「興味がある」「働きたい」という求職者はあらわれるはずです。一緒に伴走しますので、無料相談にお申し込みください。

採用のための大幅な待遇改善が難しいです。

業界水準を大幅に下回っている場合は問題ですが、水準を満たしている場合は、給与などの待遇で他社と比較されない状況を作り、御社の働き方に魅力を感じて応募につながる仕組みを作ります。※ただし、常に待遇改善の努力は必要です。

過去に採用コンサルを受けましたが、採用できませんでした。

採用コンサルにも様々なタイプがあります。過去に受けられたコンサルティングと当社の支援に「違い」を感じらたら、ぜひ一度無料相談で採用の可能性を確かめてください。

採用広告（WEB・紙面）に挑戦しましたが、効果ありませんでした。

YoutubeなどSNSを活用した採用広告にチャレンジする企業様が増えています。採用につながらなかった原因の検証が必要ですが、広告の問題よりもその先「採用ページ」の品質の問題であることが多いです。一緒に原因を検証してみませんか？

採用しても定着せず辞めてしまいます。

「採用」と「定着」はセットで実践する必要があります。定着しない原因（人間関係を含めた組織風土の場合が多い）を特定し、定着率を改善しながら採用を進めることが重要です。働く人の考え方も多様化しています。採用ターゲットにしている人材がどんな働き方を望んでいるのか、想像する力が不可欠です。

採用ページの解析・改修だけ依頼したいです。

もちろん可能です。すでに採用サイト・採用ページを運用中の企業様もいらっしゃいますので、現状分析をレポーティングし、数字を見ていただきながら次の一手を一緒に検討するプランも提供しています。

採用ページのアクセスアップだけ依頼したいです。

もちろん可能です。ページのアクセスアップにはいくつかの方法があります。御社の状況に合わせて、最適な手法を提案・実務支援いたします。

来社対応は可能ですか？

基本的にリモート支援でお願いしていますが、訪問可能な場合がありますので、お気軽にご相談下さい。過去には、キックオフ時の初回だけ訪問、2ヶ月に1度訪問でのレクチャーといった支援もありました。

都内の企業は支援対象外ですか？

いいえ、そのようなことはありません。しかし、規模が大きな企業様は意思決定に時間がかかったり、社長が直接採用に関わらないケースなどがあり、状況によってはお断りしています。まずはご相談ください。

サポート期間はどれくらいですか？

サポート期間自体は無制限ですが、サイトの構築は０から会社HP・採用ページを作り、アクセスアップのため広告運用をスタートするまで平均５ヶ月程度です。採用ページは、公開してからが本当のスタートですので、成果が出るまで支援を継続される企業様も多いです。

高額なサポート費用がかかるのでは？と心配です

ご安心ください。小規模事業者さまでも無理なく続けていただけるよう、様々なプランをご用意しています。支援の内容および費用・保証についてはこちらのページをご確認ください。

採用ページや採用広告の自社運用はできますか？

もちろん可能です。自社運用できるようになるまで伴走する支援もしております。ただ、運用できるようになるまでノウハウを積み上げる必要があるので、相応の期間が必要になります。

＼ 診断レポート無料進呈 ／

 無料診断はこちらからお待ちしています

診断で分かるのは、応募が来ない具体的な理由とすぐにできる改善ポイント！

こちらのフォームは、採用の仕組みづくりに真剣に取り組みたい中小企業様に向けたものです。一緒に解決策を見つけたいとお考えの方のお申し込みをお待ちしています。

無料診断では、WEB面談にて御社の採用課題を詳細にヒアリングし、御社の求人に応募が来ない理由の診断レポートを無料提供いたします。

『御社の採用課題と突破戦略レポート』
📌 レポートの特徴
▶ 貴社の現状に基づいた 「オーダーメイド診断」
▶「なぜ応募が来ないのか？」をデータと事例をもとに徹底分析
▶「採用ブランディングの課題と改善ポイント」を明確化
▶「今の採用手法を続けた場合、どんな未来になるか？」を予測
▶ 今すぐ実践できる採用改善アクションプランを提示
▶ 競合企業と比較した「採用魅力度スコア」を数値化


※通常2営業日以内に、WEB面談の日程調整の確認メールをお送りしています。
※診断の目的は、御社の採用活動をより効果的にするための道筋を見つけることです。契約を急かすものではありません。