御社の採用課題に寄り添い、一貫した支援で自社採用の基盤を構築します
採用課題の本質は、求人媒体に頼った方法だけでは解決できないことです。”働く人にとっての”あなたの会社の魅力を明確にし、ターゲット層に確実に届く採用の仕組みを作ることが、これからの採用活動に求められるアプローチです。
サービス概要
当社の採用支援では、御社の魅力をしっかり引き出し、適切な人材を引き寄せる仕組みを一緒に作ります。この仕組みは、以下の3つの柱を基本としています。
御社の魅力や強みを整理して、求職者に『ここで働きたい』と思わせる採用メッセージを作ります。採用メッセージの”キモ”は、「御社なら求職者の人生にどう貢献できるか」が伝わるメッセージとなっていることです。企業は、求職者から選ばれる立場であることを十分に理解してください。
採用ブランディングで明確になった採用メッセージを基に、求職者に響く採用ページを作成します。このページでは、メッセージを写真やストーリーと組み合わせ、御社の職場の雰囲気や働く魅力を具体的に伝えます。さらに、スマホ対応のデザインで、求職者がどこからでも簡単に応募できる環境を整えます。
どんなに良い採用ページができたとしても、それが目的の採用ターゲットに届かなければ意味がありません。”会社HP上に採用情報がある” というだけでは、ターゲットがたまたま見つけてくれるラッキーを待ち続ける戦略です。求職者がよく利用するメディアを選び、効果的な広告を配信します。広告費を無駄にせず、ターゲット層に届くよう調整します。
採用活動で成果を上げるためには、御社の魅力を引き出す『採用ブランディング』、その魅力をしっかり伝える『採用ページ制作』、そしてターゲット層に確実に届ける『採用広告運用』の3つが欠かせません。この3ステップを一貫して行うことで、単なる応募数の増加ではなく、御社に合った適切な人材との出会いを実現します。
支援によって期待できる成果
1. ターゲットに合った人材との出会い
採用ブランディングを通じて、御社の魅力を明確にし、企業の価値観やビジョンに共感する適切な人材からの応募を引き寄せます。これにより、人材のミスマッチを減らし、長く活躍できる人材を採用することが期待できます。
2. 採用活動の効率化
求人媒体に頼るだけの採用から脱却し、採用活動全体を見直すことで、無駄なコストや時間を削減。応募管理や広告運用などのプロセスを最適化し、少ないリソースで最大限の成果を目指します。
3. 長期的な採用基盤の構築
一度構築した採用ページや広告運用の仕組みは、将来の採用活動にも活用可能です。これにより、求人の度にゼロからスタートする必要がなくなり、継続的な採用の土台を作ることができます。
4. 職場の魅力の再発見
従業員へのヒアリングや採用メッセージの作成を通じて、御社の職場環境や文化の魅力を再認識。これにより、採用活動だけでなく、社内の結束力や従業員満足度の向上にもつながります。
5. 費用対効果の見える化
従来の方法では、採用活動にどれだけの費用がかかり、どれだけ効果があったのか把握できていないケースが多いです。私たちの支援では、広告運用を通じて、ターゲットを絞った効果的なアプローチを実施し、費用対効果を見える化します。これにより、効率的で質の高い採用活動を目指すことが可能です。
これらの5つの成果が期待できるのは、採用ブランディングから採用ページ制作、広告運用までを一貫して支援する当社ならではの強みです。それぞれのプロセスが連動することで、御社の魅力を最大限に引き出し、適切な人材との出会いを実現します。
具体的な支援内容の説明
支援開始後は、御社の課題や状況をじっくりお聞きしながら、採用活動を進めるための基盤を一緒に作り上げます。以下は、具体的な進め方です。
課題のヒアリングは支援開始前の無料診断時に行います
最初にWEB面談による無料診断で、御社の採用課題や現在の状況をお聞きします。たとえば、応募が来ない、ミスマッチが多い、などのお悩みを整理します。この段階で、御社の状況に合わせた具体的な支援内容をご提案いたします。
＼ 無料相談はこちらから ／
内容：御社の魅力や働く環境の強みを見つけ出し、求職者に『ここで働きたい』と思ってもらえる採用メッセージを作ります。そのために、従業員インタビューや内部ヒアリングを行います。御社の採用成果を決定づけるもっとも重要なステップになります。
このステップの目的：御社の魅力や価値観を求職者にわかりやすく伝えるための基盤を作ります。
内容：採用ブランディングで作ったメッセージを基に、求職者が応募しやすい採用ページを制作します。写真・動画やストーリーを活用し、働くイメージが湧きやすいページに仕上げます。
このステップの目的：求職者が御社の魅力を直感的に理解し、応募意欲を高めるための応募窓口を作ります。
内容：採用ページ完成後、ターゲット層に届く広告を運用します。『Meta』や『Google広告』などのプラットフォームを活用し、求職者に効果的にリーチします。フリーペーパーへの求人情報掲載など、地域性によって効果のある媒体が違う場合は、WEB以外の広告を提案いたします。
目的：ターゲット層に直接アプローチし、求職者との接点を最大化するための仕組みを作ります。
内容：広告や採用ページの結果を定期的に確認し、必要に応じて改善を行います。広告や採用ページがどのような数値で推移しているか確認し、数値を元に改善することが重要です。また、応募者対応や面接の進め方についてもアドバイスします。
このステップの目的：採用活動の効果を最大化し、御社の採用プロセス全体を継続的に改善するための支援を行います。
内容：採用活動で最も重要なのは、作成したページや広告を運用し、数字を確認しながら改善を続けることです。このステップでは、御社が自社で運用を進められるよう、数字の見方や改善のポイントを丁寧にお伝えします。また、どのタイミングで何を修正すべきかについて具体例を挙げて説明します。
目的：運用スキルを身につけていただくことで、御社が採用活動を自社で継続的に改善し、成果を最大化できる仕組みを作ることを目指します。
数字を見ることの具体例
たとえば、広告のクリック率が低い場合は、メッセージや画像を見直す必要があります。逆に、クリックは多いのに応募が少ない場合は、採用ページの内容や応募フォームの簡便さが課題かもしれません。
改善サイクルを強調
運用とは、数字を見て現状を把握し、それに基づいて小さな改善を繰り返すことです。このサイクルを回し続けることで、採用活動の精度を高めていくことが可能になります。
支援スタート前に御社の課題をしっかりとヒアリングし、その後、採用ブランディングから広告運用までを一貫してサポートします。それぞれのステップが連動し、御社の採用活動を確実に強化します。
サービス料金体系
ご契約いただく１社ごと最大限集中して支援するために、月に対応させていただく企業様を5社までとしています。
”採用ページがある”、”採用広告を出している” だけでは、すぐに理想の人材からの応募は望めません。採用ページ及び採用広告のメッセージを、数値を見ながら最適化していくことで、目指している成果に確実に近づきます。よって、腰を据えて、長期間取り組むことをおすすめしています。
※プラン延長・期間満了後のプラン変更が可能です（例：ベーシックプラン▶スタンダードプランへ）
 お試しプラン |  スタンダードプラン |  プレミアムプラン | |
|---|---|---|---|
| 採用ブランディング | |||
| 採用ページ制作 | |||
| 採用広告運用 | 広告費別途 | 広告費別途 | |
| 運用レクチャー | |||
| こんな方向け | まずは基本の 採用ページ構築のみ | じっくり取り組み 確実に成果を出したい方 | 広告/採用ページの運用を 内製化されたい方向け |
| 契約期間 | 6ヶ月〜 | 12ヶ月〜 | 12ヶ月〜 |
| 月額費用 | 80,000円 | 120,000円 | 280,000円 |
すべてのプランに【満足保証】が付きます。
単体支援
採用活動には、企業ごとに異なる課題があります。『採用ブランディングだけ頼みたい』『すでに採用ページはあるが、広告運用に困っている』など、特定のニーズにも柔軟に対応いたします。必要な部分だけを選んで、採用活動を効果的に進めるお手伝いをします。
複数の単体プランを組み合わせた御社独自のカスタマイズも承っています。まずは下記無料相談より、御社の課題感を共有ください。一緒に採用に強い組織への仕組みづくりを始めましょう！
＼ ご連絡、お待ちしています！ ／
求人スタートまでの平均的なスケジュール
全ての工程は『リモートでの支援』となります。
- 月の稼働時間は平均20〜30時間です
- プロジェクトが順調に進んだ場合のスケジュールとなります
上図は「5ヶ月で成果が出る」という意味ではありません。
求職者が企業を知り、仕事を理解し、応募を決断するまでには時間が必要です。特に不人気業種では、求職者の心理的な壁を取り除くプロセスが重要です。これには、採用ページや広告で信頼と魅力を伝える時間が必要になります。現在就業中の求職者は、すぐに応募せず「*Bookmark型行動」を取ることが多いため、応募発生までに時間がかかります。
例えば、採用広告のスタートから1〜2ヶ月目は、データ収集と広告の最適化期間です。この間の改善が、その後の応募数に直結します。
(*)Bookmark型行動
- 数週間〜数ヶ月後に再訪し、応募を決断。
- 求人情報や採用ページを見つける。
- 興味を持つが、その場では応募せず「あとで見直そう」と保存。
- 時間をかけて企業情報や求人条件を吟味検討。
支援開始までの流れ
当社の支援は、まず無料相談からスタートします。相談内容を丁寧にヒアリングし、御社に最適な支援プランをご提案します。料金が発生するのは業務委託契約を締結してからですので、費用の心配をせずにお気軽にお申し込みください。
なお、業務委託契約書は、当社より電子サインをいただける形式で発行いたしますので、迅速かつ簡単にご対応いただけます。
