「うちの会社では応募がなかなか集まらない…」
「地元だから若い人が来ないのは仕方ないのかな…」
地方で事業を営む中小企業のオーナーの方から、こういった悩みをよく耳にします。確かに、大都市と比べると地方での採用活動は難しい面が多いかもしれません。しかし、それは地方企業が持つ「強み」を十分に活かしきれていないだけかもしれません。
この記事では、地方企業が採用活動を成功させるための具体的な戦略についてご紹介します。「何から始めればいいかわからない」という方でもすぐに取り組める内容になっていますので、ぜひ最後までお読みください。
地方企業が抱える採用の課題とは？
まずは、地方企業が採用でどのような課題を抱えているのか、共に整理してみましょう。
1. 応募者がそもそも少ない
地方では若者が都市部に流出してしまうことが多く、働き手となる人材そのものが不足している状況があります。「待っていても応募が来ない」という悩みは、多くの地方企業に共通しています。
2. 求職者に会社の魅力が伝わらない
求人媒体を利用していても、他社との差別化ができておらず、自社の魅力が十分に伝わっていないことがあります。特に、ハローワークや無料求人サイトでは限られたフォーマットでの情報発信となるため、個性を出すのが難しいのです。
3. 広告費や採用費用をかけることへの抵抗
地方の中小企業では、採用に十分な予算を割けないケースもあります。「無料でできることを試しているけど、効果が出ない」という声をよく聞きます。
地方企業が持つ「強み」とは？
では、地方企業は採用活動でどのような強みを持っているのでしょうか？
地域密着型の働き方
地方企業は、地元に密着した働き方を提供できるのが大きな強みです。たとえば、都市部の企業とは異なり、地域の生活リズムや価値観に合った仕事環境を作りやすいという点があります。
- 地域貢献ができる仕事
地域に根ざした事業を展開している企業では、「地元を支える仕事がしたい」という求職者の思いに応えることができます。 - 安定した生活環境
地方の生活コストの低さや、通勤時間の短さなどは、求職者にとって魅力的です。
地方企業が採用戦略を変えるべき理由
地方企業が「待つ採用」から「動く採用」に変える必要がある理由を解説します。
1. 求職者が「選べる時代」になった
現在、日本全体の求人倍率は約1.3倍ですが、中小企業に限ると5.3倍と言われています。つまり、5～6社で1人の人材を取り合っている状況です。この競争に勝つためには、ただ待つだけではなく、会社の魅力を積極的に発信する必要があります。
2. 「地元ならでは」の魅力を発信する必要性
地方企業には大企業にない「地元ならでは」の強みがあります。しかし、それが求職者に伝わらなければ、魅力を感じてもらうことはできません。情報を発信することで、「この会社で働きたい」と思ってもらうきっかけを作ることができます。
地方企業の採用戦略：具体的な取り組み
では、具体的にどのような取り組みを行えば良いのでしょうか？
1. 採用ページを作る
採用ページは、求職者に自社の魅力を伝えるための重要なツールです。求人媒体では伝えきれない情報を、採用ページで補完することができます。
- 何を載せるべきか？
- 会社のミッションやビジョン
- 社員インタビューや職場の雰囲気がわかる写真
- 地域ならではの働きがいや生活の魅力
2. 採用広告で的確なターゲットにリーチする
Google広告やSNS広告を活用して、ターゲットとなる求職者にピンポイントで情報を届けることができます。
- 広告の活用例
- 地域限定広告でUターン希望者を狙う
- 地元の若者にSNSで企業の魅力を訴求
3. 社内の声を活用する
実際に働いている社員の声やインタビューを通じて、リアルな情報を発信しましょう。求職者にとって「自分が働くイメージ」が湧きやすくなります。
採用戦略を見直し、地方企業の未来を変える
地方企業が持つ強みを活かし、適切な戦略を取ることで、採用活動は確実に変わります。採用は単なる人材確保ではなく、会社の未来、さらには地域社会全体の未来をつくるものです。
「何から始めればいいかわからない」という方は、ぜひ無料相談をご利用ください。一緒に、地方企業の強みを最大限に活かした採用活動を考えましょう。
