運営者紹介– Profile –

中小製造業様の採用支援への思い

私は、約17年間、従業員50名ほどの半導体製造装置の組立企業で現場作業から生産技術部門、そしてエンジニアの採用に携わってきました。その中で、部門長として部下の育成やマネジメントにも取り組み、人を「管理する」のではなく「活かす」ことの重要性を強く実感しました。しかし、当時の採用活動はうまくいかず、組織としても個人としても採用の成果を十分に出せなかった苦い経験があります。

振り返ると、課題は「自社で採用をコントロールできていないこと」でした。求人媒体に依存する採用手法では、自社の魅力を十分に伝えられず、人材ミスマッチや定着率の低下を招いていました。さらに、従業員の幸せを重視した経営が欠けていたため、職場の人間関係が悪化し、辞める方が後を絶たない状況でした。この経験から、「良い会社は採用に困らない」という考えに行き着きました。

良い会社とは、従業員が「自分の大切な人に自社を紹介できる」と胸を張れる職場です。従業員が幸せに働ける組織文化が醸成されていれば、リファラル採用が可能となり、人材不足という課題は自然と解消されます。私は、このような従業員の幸せを基盤とした経営へのシフトを支援することを使命としています。

さらに、私が長年携わった生産技術部門での経験は、採用支援だけでなく、企業全体の生産性向上にも貢献できると考えています。前職では、生産現場のIT化や自動化プロジェクトをリードし、業務効率化や現場の安全性向上に取り組みました。例えば、IoT技術の導入や、簡易的な自動化システムの提案と実施など、現場の負担を軽減しながら生産性を高める具体的な改善策を数多く実現してきました。

このような経験と知見を活かし、中小企業の経営者が抱える「生産性の低下」や「働きやすさの改善」といった課題に対しても、採用支援と並行して具体的な解決策をご提案します。単なる採用活動のサポートにとどまらず、採用成功と生産性向上を両立させる仕組みづくりを目指しています。

私は、中小企業の採用支援を通じて、企業と働く人の双方が幸せになれる社会を目指しています。採用課題の解決だけでなく、働きやすい職場環境の構築や組織文化の改善、生産性向上に至るまで、一貫した支援を提供します。採用に悩む中小企業の経営者の皆さまとともに、「良い会社」をつくるお手伝いができれば幸いです。

「御社の採用課題に寄り添い、一貫した支援を提供します」

求人媒体に依存した採用活動や、適切な人材から応募が来ないという課題でお悩みではありませんか？

私は、中小製造業に特化した採用支援を通じて、御社の採用課題を詳細にヒアリングし、魅力を最大限に引き出す採用ブランディング、ターゲットに響く採用ページ制作、効果的な広告運用まで、一貫してサポートします。『応募数』ではなく『質』を重視した採用の仕組みづくりで、企業に合った人材を引き寄せるお手伝いをいたします。