採用のコツ– Blog Contents –

地方の中小・零細企業が採用難に直面する時代。求人倍率が高く、応募者が限られる中で、求職者から「この会社で働きたい！」と思われる企業になるためには、これまで以上に戦略的な採用メッセージが求められています。 この記事では、求職者に響く採用メッ...

求人倍率5倍が意味するもの 今、日本の求人市場は過去に類を見ないほどの競争が繰り広げられています。特に中小企業や地方企業では、求人倍率が「約5倍」という厳しい現状が続いています。 つまり、5社が1人の求職者を取り合う状況です。これは単に「求人...

近年、採用市場は大きく変化しています。昔は「高待遇（安定した給料・休日が多い）」「大企業」などが求職者の注目を集めるポイントでしたが、今はそれだけでは不十分です。特に地方の中小企業では、「求人を出しても応募が来ない」「来たとしてもすぐ辞...

なぜ若者の採用が難しいのか？ 現在、本当に多くの中小企業が「若手の応募が来ない」と悩んでいます。その背景には、もちろん労働人口の減少という大きな課題がありますが、若者の働き方に対する価値観が大きく変わったことも影響しています。 若い世代は...

地方の中小企業で、採用に苦労している会社は少なくありません。「なぜこんなに人が集まらないのか？」と感じることが多いかもしれませんが、その原因は単に労働人口の少なさや求人票にあるわけではないこともあります。 その原因とは、あなたの会社の風土...

コストを抑えた採用活動は可能か？ 地方の中小企業にとって、採用活動は「お金も時間もかけられない」という現実と直面することが多いのではないでしょうか。それでも、人材不足が深刻化する中で、新しい人材を確保する必要性は増しています。 採用には予...

地方企業の採用課題とは？ 地方で採用活動を行う中小企業の多くが、「なかなか人が集まらない」という課題を抱えています。その背景には、人口減少や若者の都市流出など、地方特有の状況があります。特に地方では、大手企業のように知名度や広告予算を活か...

「採用活動をしても、思ったような応募が来ない…」「とりあえず人が来てくれれば…と思って求人を出しているけど、なかなか成果が出ない。」 こうした悩みを抱える地方の中小企業のオーナーの方は少なくありません。しかし、採用がうまくいかない原因のひと...

「うちの会社では応募がなかなか集まらない…」 「地元だから若い人が来ないのは仕方ないのかな…」 地方で事業を営む中小企業のオーナーの方から、こういった悩みをよく耳にします。確かに、大都市と比べると地方での採用活動は難しい面が多いかもしれませ...

「人が集まらない」「応募があってもすぐ辞めてしまう」。こんな採用の悩みを抱えていませんか？採用活動は、単なる人材確保の手段ではありません。それは会社の未来をつくる重要なプロセスです。そして、今注目されているのが「採用ブランディング」とい...